Liderar Como Siervo

A la mayoría de nosotros nos gusta ser notados por nuestra habilidad, y ser felicitados por nuestros logros. El deseo de recibir reconocimiento es parte de la naturaleza humana. Ya sea de padres, jefes, compañeros, subordinados, amigos o enemigos, la necesidad de reconocimiento es muy común en todo el mundo. Por ejemplo, vemos al reportero de noticias que se encuentra “en el lugar de los hechos” y detrás de él, las personas que tratan de asomarse a la cámara para obtener reconocimiento. También vemos cómo la gente en los partidos de fútbol usa lo inimaginable para ver si la cámara la enfoca. Muchos buscan sus 15 minutos o segundos de fama. Incluso los atletas multimillonarios disfrutan saludando a sus madres, aunque lamentablemente rara vez lo hacen con sus padres, mientras la cámara está con ellos. Todo tiene que ver con el reconocimiento.

Los líderes son generalmente reconocidos por sus habilidades y felicitados por sus logros. Si son buenos en lo que hacen, parece inusual que un buen líder no obtenga reconocimiento. Por supuesto, nadie quiere el reconocimiento negativo de un trabajo mal hecho, o un pecado que avergüenza a la oficina u organización. Sin embargo, un buen reconocimiento es adictivo para muchos. Cuanto más obtienes, más quieres.

Sin embargo, como un breve recordatorio de lo que es obvio, no fue así con Jesús. Frecuentemente, dejaba el lugar en el que se encontraba cuando comenzaba a llegar el reconocimiento. Incluso, de cuando en cuando le decía a la gente que se abstuviera de decir algo sobre lo que Él había hecho por ellos. En ocasiones, se mantuvo en silencio cuando su respuesta hubiera significado un alarde. Rechazó el reconocimiento que Satanás le ofreció al comienzo de su ministerio y se negó a defenderse o a justificar sus acciones al final de su ministerio durante su arresto y crucifixión.

Su estatus social era tan poco impresionante, que era muy difícil para los líderes religiosos mirar más allá de su postura, a sus palabras y acciones, las cuales asombraron a la gente. Es difícil dejar de notar cuán intencional era su humildad encarnacional, desde el nacimiento hasta el éxodo, a la vocación y el bautismo hasta la muerte. Todo fue una negación de lo que realmente era. Cuando una persona lidera de esa manera, los demás naturalmente se confunden. Simplemente no es normal cuando un líder se conduce de esa manera—de la manera correcta. Cuando un líder no aprovecha el poder y la fuerza del ego en su beneficio, a menudo logra potenciar e impactar en algo mucho más grande que ellos mismos. Jesús hizo eso. Las personas que dirigen como Jesús es lo que hacen.

Yo no creo que el tema aquí sea tanto sobre las apariencias como con el corazón (dirigiendo desde la sensibilidad de relación). No es que Jesús haya rechazado la atención. Solo sabía lo que conseguiría de ella y de los que se la daban. En lugar de buscar la aclamación, los líderes piadosos anhelan servir a las personas a las que lideran. El liderazgo se ha definido simplemente como influencia. Si el liderazgo es influir en los demás, nuestra influencia es mejor cuando lo hacemos para el amor y las buenas obras, en lugar de mostrar nuestro propio amor y buenas obras.

Cuando era pastor, siempre buscaba personas ansiosas por servir y dispuestas a dirigir. Cuando los encontraba, los ponía a cargo de algo. Lamentablemente, siempre era mayor el número de los que estaban ansiosos por liderar que simplemente servir. Esto es como el cáncer. En este último caso, el servicio es un medio para un fin y no será genuino. El primero será como un soplo de aire fresco. Cuando las personas realmente están ansiosas por servir, siempre tendrán en mente el bienestar de las personas a las que sirven, en lugar del crédito por su liderazgo.

Entonces, ¿qué aspecto presenta esto? ¿Cómo se realiza? Se inicia con un corazón hacia los que sufren y a los que necesitan ayuda para seguir adelante. ¿Quién necesita ayuda a tu alrededor? ¿Quién necesita avanzar en la vida para vivir su vocación y propósito? Cuando nuestro enfoque principal es amar y servir a Dios, y nuestra orientación principal hacia los demás es ayudarlos a avanzar, aprendemos a dirigir como un siervo. Eso es “ser un líder siervo”, o liderar desde una postura de ayudar en lugar de la de recibir reconocimiento.

Siempre habrá alguien que recibirá el reconocimiento cuando lideramos bien. Liderar no es minimizar el reconocimiento. Se trata de dirigirlo a donde pertenece. El reconocimiento y la gloria deben ser dirigidos hacia el cielo, hacia el Padre, el Hijo y el Espíritu. Cuando lideramos bien, hay mucho reconocimiento para todos. Cuando dirigimos bien, las personas experimentan el amor genuino y el toque de Dios. Jesús estaba preocupado de que el Padre recibiera suficiente gloria de su vida. El Padre la recibió, así que Jesús lideró bien. Ahora es nuestro turno de dirigir la atención hacia Dios a través del único tipo de liderazgo para lograr eso: el liderazgo de servicio.

El Obispo Matthew Thomas ha sido un miembro activo de la Iglesia Metodista Libre desde 1979. Sus roles en el ministerio han incluido servir como pastor, plantador de iglesias, misionero y superintendente.

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